试用期是包含在劳动合同期限内，由用人单位和劳动者进行双向选择的考察期。

试用期规定

关于试用期的期限，虽然期限的设定优先遵循用人单位与劳动者的意思表示，但并不能随意约定，比如，与劳动者签订一年固定期限劳动合同，用人单位约定了六个月的试用期，这种就是明显违法的，法律规定的试用期上限如下:

试用期能否延长？

关于试用期可否协商延长的问题，法律依据是《劳动合同法》第十九条第二款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。本条属于法律强制性规定。

实践中，如用人单位依照法律规定的试用期上限标准与劳动者约定了试用期，那么无论是延长还是再次约定都是明显违反法律的强制性规定的。

但是，如果约定的试用期时间短于法律所规定的上限时间，比如，用人单位与劳动者签订了5年固定期限的劳动合同，与劳动者仅约定了3个月的试用期，但是依据法律规定，用人单位可以约定6个月的试用期，也就是实际上约定的试用期短于法律规定的上限，如果3个月的试用期满，用人单位想进一步考核劳动者协商一致延长或再次约定，是否系法律所允许的呢？

经过大量案例检索，得出的结论是：北京市裁审意见倾向于认为，在双方约定的试用期期限短于法定上限的情况下，即使双方达成一致延长或协商再次约定，均违反法律的强制性规定。

案例链接

（2019）京02民特552号

杨某与北京某演艺公司的劳动争议一案，此案双方签订了3年的固定期限劳动合同，约定了3个月的试用期，试用期届满双方经协商一致延长了一个月试用期，试用期满该司以杨某不符合录用条件为由与杨某解除了劳动合同，杨某不服申请仲裁，主张延长试用期的工资差额和违法解除的赔偿金。此案经过仲裁、一审，法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”本案中，杨某与北京某演艺公司签订的劳动合同书明确约定试用期为2019年3月8日至2019年6月7日；后该公司延长杨某的试用期至2019年9月8日；该公司延长杨某试用期属于再次约定试用期的行为，违反了法律规定。

（2019）京0106民初20866号

北京某数据公司与卢某协商一致签署劳动合同变更书，在法律规定的试用期上限标准内延长了试用期期限，最终法院判定：依据《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。北京某数据公司与卢某签订的劳动合同已明确约定了试用期至2018年10月26日，后又于2018年10月25日与卢某签订试用期延长协议，将试用期延长3个月，该约定违反了法律强制性规定，应属无效。